一、“合容”释意
合则成体——《庄子•达生》。
合容是勤奋、敬业、富有智慧的合容人的部落，是社会有效资源的聚合，是与社会各界精诚合作的结晶。
物有其容——《左传•昭公九年》。
合容是执着于事业的合容人的舞台，朴实而不媚俗，个性而不浮躁，兼容并包，演绎精彩。海纳百川，有容乃大。
二、企业精神
“要知责任，无愧信赖；刻苦向学，成全人格；要有梦想，要有谋略；毫不畏惧，道不迷茫；胆子要大，敢闯敢试；自强不息，真抓实干。”
三、企业宗旨 ——质量经营，价值共享
对客户——品质卓越 服务到位
对股东——高度负责 长效回报
对员工——学习培训 成就自我
对社会——互动发展 回馈社会
四、核心价值观 ——诚信感恩，合作创新
诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是合容电气文化的核心。
感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是合容电气做人的原则。
合作：二人为仁，三人为众，人字的结构就是相互支撑，在合作中共赢是合容电气人做事的原则。
创新：创新是旧资源的新整合，创新是合容电气事业发展的灵魂，与时俱进是创新的最佳体现。
五、企业使命
生产高技术、高质量、低成本的产品，服务于客户，服务于员工，服务于社会
六、企业愿景
成为中国输变电行业民营企业的领跑者
七、经营理念
大科技、小生产、智能化、高收益
八、管理理念
一个中心：客户的需求就是企业的标准
两个方法：用制度制衡和考核监督的方法，使企业管理的效率和效益更高
三个能力：新品开发能力、项目融资能力、市场开拓能力
四个创新：制度创新、机制创新、技术创新、营销创新
五个学习：向书籍学习、向专家学习、向同事学习、向对手学习、向客户学习
六个凡事：
凡事要思路清晰、凡事要安排到位、凡事要正确指导
凡事要严格监督、凡事要落实结果、凡事要奖罚分明
七条工作原则：
爱思考勤安排、严检查会指导、善沟通常配合
多提醒少指责、不拆台要补台、会办事讲节约
胜在勤贵坚持
八条干部要求：
1.具有大局意识、系统观念。以公司发展为己任，以用户利益、股东利益和员工利益为根本，高度负责，无私奉献。
2.具有团队意识、集体观念。坚决维护公司领导的核心地位，积极补台，团结领导班子，不允许说长道短，搬弄是非。
3.具有职业精神、领导能力。必须围绕公司的工作重心和目标任务安排自己的工作，绝不允许有偏离公司目标的行为。
4.具有创新思维、学习能力。要勤于学习，不断提升思维和能力。
5.具有优秀的个人品格。严于律己，宽于待人，善于站在公司和别人的角度上考虑问题。
6.具有卓越的沟通能力。领导与领导之间、部门与部门之间要相互沟通、相互理解，共同促进，共同发展。
7.具有务实的工作作风。当好领头人，深入工作，调查研究，善于发现问题、研究问题、解决问题，遇到问题绝不推诿和回避。
8.具有坚定的执行能力。公司决定的事情，有提意见的权利，没有不执行的权利，更没有更改的权利。
九种严禁行为：
严禁徇私舞弊 严禁打击报复 严禁包庇袒护 严禁假公济私
严禁煽动闹事 严禁厂区吸烟 严禁违章操作 严禁擅离职守
严禁泄露机密
十条道德标准：
1.在所有人际交往中，要诚信和守信。
2.工作中必须做到凡事有交代，件件有落实，事事有回音。
3.安排、汇报工作必须真实、准确。
4.对所从事的工作要有建设性和创造性。
5.对待同志、顾客要公平体贴。
6.调动一切积极因素，在工作中培养人。
7.严格按照公司制度办事。
8.以最好的方式完成工作任务。
9.经济地利用公司资源。
10.为提高生活标准奉献自己。
九个有能力：
1.要有管理能力，清晰的思路，干事的办法。
2.要具备综合业务知识和积极创新的能力。
3.要有部署组织和协调资源的能力。
4.要有团队建设、发现人才、培养人才、用好人才的能力。
5.要有驾驭全局、应对复杂问题的能力。
6.要有发现问题、指导工作和监督的能力。
7.要有安排工作和引导员工的能力。
8.要有做思想工作和引导员工的能力。
9.要有明辨是非、公平处事的能力。
九个靠的住：
1.积极向上的思想意识和企业共患难的决心。
2.坚定不移的贯彻和执行公司的制度和决策。
3.有想法、有胆识、作风硬，按时按点高效地完成任务。
4.做到：凡是有交代、件件有着落、事事有回音。
5.为客户解决问题，要及时、准确、到位。
6.对员工提出的问题和困难，要及时解决。
7.要忠诚于公司，有担当，有责任心。
8.执行力要到位，定了的事，马上解决，要立即就办。
9.要解决的问题，再难也要解决，一直到无能为力。