全体员工：

    为了推动公司销售类岗位新员工培训的顺利开展，加快新进销售类员工对公司文化、产品、销售思路的认识和提升，提高新员工培训效率。经研究决定，在全公司范围内对培训导师进行公开竞聘选拔，具体通知如下：

    一、竞聘原则：公开竞聘、平等竞争、择优选用

    二、竞聘岗位：培训导师

    三、竞聘岗位所属部门：人事政策办公室

    四、人    数：2人

    五、主要岗位职责

    1、拟定、修订、讲解销售类岗位新员工培训的课程

    2、根据培训计划，实施有关课程的详细讲解、言传身教

    3、对培训问题中发现的各项问题，提出改进办法和方案

    4、上级领导安排的其他工作

    六、 竞聘条件

    1、身体健康，思想端正，忠诚于公司

    2、45周岁以下，入职一年以上

    3、愿意与他人积极分享知识，较好的沟通能力，能单独开发培训课程

    4、熟悉公司各项规章制度，在技术环节或销售思路上，对公司产品有深刻的理解和认识

    5、工作认真负责，执行能力强，善于发现问题、分析问题和解决问题。

    七、 竞聘程序

    1、符合竞聘条件且有意向的人员，填写《竞聘登记表》（附后）报名，截止12月15日上午12时前以电子版形式报人事政策办公室邮箱：herongzhaopin@126.com。邮件主题格式为：内部竞聘-XXX-培训导师。

    2、人事政策办公室对报名人员进行资格审核，审核通过后会统一安排时间初试、复试。通过复试后报领导审批。

    3、竞聘上岗人员由人事政策办公室根据《薪酬福利管理制度》定岗、定级、定薪。

    特此通知！

        人事政策办公室
        2019年11月28日